胡丞
参观奇瑞，亲眼目睹、亲身经历，少了一份神秘的色彩，多了一份真实的感受。一个企业从小到大、从弱到强自有普遍的规律可循，但奇瑞人身上的那种创业激情、那种真挚感人的奋斗精神却发人深省，让人感动。
业绩的成功会赢得世人的尊重，但对于奇瑞这样一个企业，值得尊重的绝不仅仅是业绩上的成功。这些年奇瑞一路走来，无论是顺境，还是逆旅，奇瑞人身上的那种为理想而奋斗的劲头总是一如既往。
草创之初，出生草莽的奇瑞比起汽车业的国际巨头和国内群雄，无异于一个蹒跚学步的婴儿，谁能想到就是这样一个小不点，从一开始就敢于独树一帜，提出要“造自己的车”，在这种超前眼光的引领下，奇瑞人在“干不成，跳长江！”的誓言声中，送走了不念经的“洋和尚”，自己动手完成了第一条生产线的组装，用节省下的400万美元打造出第一辆奇瑞轿车。
俗话说：不积跬步何以致千里。为了能实现“造自己的车”这样的梦想，奇瑞人必须实现大踏步的迈进，跨越式的发展成了唯一的选择。2002年，奇瑞正式规划并启动了18款全铝发动机研发项目，2005年，奇瑞公司第一台高性能发动机的下线，使我国在核心零部件的研发与制造方面实现“零”突破。
从奋起于微末到跻身于翘楚，奇瑞的发展人是第一位的因素。奇瑞的用人观，尤其值得我们深思。礼贤下士，求才若渴，让全国各地、甚至世界各地的产业精英趋之若鹜。率先启动的阳光签约制度更使经营者获得了员工的信任和支持。调动每一个员工的积极性，使员工的个人目标和企业的发展目标融为一体，这是衡量管理者的最高标准，而在奇瑞，普通的一线工人与管理者一样拥有对生产经营的话语权，并且普通工人还将因为参与企业的管理而受到更多的奖励。这与那些在大型企业中常见的官僚习气、拖拉作风形成鲜明的对比。
在奇瑞，我还有一种特殊的感受———真实感。进入奇瑞，你会感受到企业那种独特的文化氛围，小草房精神在这里升华。走进车间，一条条激励人心的标语，一面面反映工作情况的公示板，还有板块前站着讨论问题、检讨得失的员工们脸上认真、恳切的表情，无不提醒着你，这是奇瑞，这是一个真实的奇迹。
今天我们也见证了一个叫奇瑞的奇迹，推动他的叫“梦想”，实现他的叫“奋斗”。我想任何奇迹不外乎于此，企业也好、个人也好，有梦想、有奋斗，为梦想而奋斗，我们就一定能在心中建起一个属于自己的奇瑞。